1. 乌鲁木齐人事局，乌鲁木齐市企业员工十级工伤辞职后有补助么？
你好，这个问题比较简单。依据新疆工伤保险条例，你可以过得公司支付的一次性伤残就业补助金，具体数额为12个月的上年度乌鲁木齐市职工月平均工资。同时，也可以过得工伤保险基金为你支付的一次性工伤医疗补助金，具体数额为6个月的上年度乌鲁木齐市职工月平均工资。
以上两笔费用，你离职时可以办理。希望我的解释能让你清楚自己应拿到的赔付。
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2. 疆内户口迁乌鲁木齐需要什么资料？
户口迁移手续流程
以具有合法固定住所、稳定职业或稳定生活来源为基本落户条件。父母投靠子女的，子女必须年满18周岁;子女投靠父母的，子女年龄不超过法定婚龄且未婚又无正式工作。投靠人系在职干部、职工的，按工作调动办理户口迁移。
(一)父母、配偶、子女相互投靠
申请迁入地派出所受理并核实下列材料，报分、县(市)局核准并签发《户口准迁证》。
所需材料：
1、申请人书面申请。
2、结婚证、居民身份证。
3、迁入人户籍证明。
4、合法固定住所证件证明;
5、申请人或迁入人稳定职业或稳定生活来源证明。
6、父母、配偶迁入的，出具退休证或《再就业优惠证》或居住地居(村)委会证明。
7、父母子女关系证明。
8、《申请户口迁入落户表》一式两份。
3. 下岗工人定为灵活就业人员50岁能退休吗？
灵活就业人员一般是没有固定职业的个体工商户、自由职业者的总称。他们一般工作方式灵活，没有固定的，用人单位给他们代扣代缴保险。
2001年，国家为了规范个体工商业者以及自由职业人员的参保问题，实现企业职工和自由职业的过渡，下达了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。
文件规定，女性灵活就业人员和农村合同工都是55岁退休。
不过文件并没有指出人员身份变化会带来哪些影响？后来在给甘肃省的一个复函中提到，在文件下达之前交费满15年的，仍然可以按照50岁退休。
山东省执行的是只要在退休前属于职工岗位，就可以按照国发1978年第104号文件进行退休，也就是说仍然可以执行50岁。这也就是鼓励大家，退休前找个单位实现就业就可以了。
四川省更是直接，2002年就暂且按照四川省1998年的办法执行50岁的退休年龄。而且在2006年的文件里继续强调了，这种做法应该是为了保护灵活就业人员的利益。
后来，在人社部的官网上，2001年的文件已经查找不到，或者说找到了打不开。但是给甘肃省得那个复函还在，也许是过于引起争议了。
目前来看，各省的政策执行确实不太一致，青岛跟四川一样，一律执行50岁退休。有的地方是退休前一年从事工人岗位上就可以50岁退休，也有的是需要工人岗位工作满十年。
实际上，随着我国经济发展，用工主体不断改变，劳务派遣公司以及代理公司蓬勃发展，界定灵活就业人员以及企业职工确实有点困难。
以前的文件确实欠科学，灵活就业人员起早贪黑，工作强度并不一定比工人小。而且，女性早点退休有利于照顾家庭，应当予以照顾。
希望有关部门应当根据实际形势，好好修改政策，根据实际情况，统一划定50岁的退休年龄比较好。
为了明确的答复，找了一天，总算解决了。
4. 一般的小科员一年能有多少收入啊？
按照2018年版的公务员职务工资标准，办事员到国家级正职每个月为585-7835元之间；
级别工资标准从一级到二十七级在每个月1020-8851元不等。
但不同的地区和不同的单位之间收入是有差别的。像广东乡镇，刚转正到手就有6800+了，年底绩效25000，还有公积金和计生奖等。
西北地区一个月到手8000，一年绩效12000，再加上公积金、取暖费和其他奖励，收入很nice。
安徽合肥区直事业编月工资3000，年底考核8万左右，一年大约15万。
至于咱广西的话，青秀区一个月到手5500，一年到手10万，公积金2万。
区直直管的广西交通厅，每个月实际到手绩效3900。
广西中部某县级科员，一年绩效3.9万。
某个小县城的乡镇一级科员月到手工资3550，年终绩效3.1万。
南宁武鸣区某乡镇公务员，每个月到手工资3100，年底绩效2-3万。
（以上数据来自网络整理，仅供参考~）
公务员的待遇整体上挺不错的，至于好与不好，要看跟谁比，在什么地方，属于什么单位，以及是否符合自己心里的预期。除了工资之外，选择考公务员的人，还会考量“铁饭碗”的稳定、法定节假日、公积金、退休和养老等各种福利，整体上占优势呀。
5. 事业编跨省调转需要哪些手续？
（教师）
1、向接收单位（学校或教育局）申请调入
2、接收单位同意（之前可能需要实践证明，比如试讲、说课）
3、人事局及政府领导签字盖章通过（这一步不需要自己做）
4、拿到商调函（调取个人档案用）
5、向原单位申请调动
6、填写事业单位人员调动鉴定表（原单位先盖章）
7、原单位上级部门盖章（教育局）
8、原单位所在地人事局盖章
9、可以调取档案到接收地（人事局）审查
10、档案没问题则通过（若缺少材料则需补齐）
11、拿到正式调令（在接受地人事局拿取）
12、到原单位所在地人事局发调动函给原单位上级部门（教育局）
13、原单位上级部门（教育局）盖章并回执1后（还有2，在下）
14、原单位所在地人事局发调动函给接收地人事局
15、接收地人事局发调动函给接收单位（教育局）
16、接收单位（教育局）进行具体分配并通知本人
17、本人持报到证及工资关系介绍信到具体单位报到
接13, 8第14步：原单位上级部门（教育局）盖章并回执2（此份为教育局开给原单位的调动函）
15、原单位要求办理离单位手续(离校证)及办理工资关系转移介绍信
16、原单位开具调动函回执给上级部门（教育局）
17、持介绍信及报到证到具体接收单位报到
